TRT/MG: Chamado de “Xuxa” e alvo de ofensas homofóbicas, trabalhador será indenizado por montadora

Chamado de “Xuxa”, alvo de piadas e ouvindo que a fábrica não era lugar para gays. Essa foi a realidade vivida por um trabalhador de uma montadora em Betim, na Região Metropolitana de Belo Horizonte. Ao decidir o caso, o colegiado da Oitava Turma do Tribunal Regional do Trabalho de Minas Gerais manteve a condenação da empresa ao pagamento de R$ 15 mil por danos morais.

Segundo o trabalhador, as ofensas homofóbicas eram frequentes e partiam de chefes e líderes. Ele afirmou que era alvo de chacotas relacionadas à sua orientação sexual e que chegou a ouvir comentários de que aquele ambiente não era lugar para pessoas gays.

A empresa negou as acusações e afirmou que mantém políticas de diversidade e canais de denúncia. Mas o juízo da 3ª Vara do Trabalho de Betim entendeu que as provas e os depoimentos mostraram uma realidade diferente, marcada por humilhações e comentários homofóbicos contra o profissional. Por isso, determinou o pagamento de uma indenização de R$ 15 mil.

A empregadora recorreu da decisão, mas os integrantes da Oitava Turma do TRT-MG mantiveram a condenação. Uma testemunha ouvida no processo confirmou a versão apresentada pelo trabalhador e relatou ter presenciado situações de constrangimento e humilhação no ambiente de trabalho. “(…) os gestores utilizavam a orientação sexual do autor para descredibilizá-lo como operador. Chamavam-no de ‘Xuxa’, por causa do cabelo loiro, e diziam que a empresa não era lugar para ‘veado’”, declarou.

Para o juiz convocado Alexandre Wagner de Morais Albuquerque, relator do processo, os depoimentos mostraram que o trabalhador enfrentou um ambiente hostil e discriminatório por causa de sua orientação sexual, o que justificou a manutenção da indenização. O magistrado ressaltou que a existência de políticas internas de diversidade não afasta a responsabilidade da empresa quando não há medidas efetivas para impedir e punir práticas discriminatórias.

“A ausência de medidas eficazes por parte do empregador para coibir e cessar os atos de homofobia configura omissão culposa, que, somada à conduta ativa dos agressores colegas de trabalho, gerou o abalo psicológico e moral inegável do reclamante”, destacou o magistrado.

TJ/MG autoriza modificação de certidão de óbito

Documento registrava união estável que foi descaracterizada


O irmão de uma mulher já falecida conseguiu obter na Justiça o direito de retificar a certidão de óbito dela para retirar a referência a uma união estável que ela teria mantido em vida. Ficou demonstrado que o suposto companheiro da mulher era casado e, na época da morte dela, estava interditado, sob os cuidados da esposa. A 7ª Câmara Cível do Tribunal de Justiça de Minas Gerais (TJMG) modificou sentença da Comarca de Belo Horizonte.

Na apelação cível, o parente questionou o fato de a sentença ter negado o pedido, restringindo a possibilidade de retificação a dados como filiação, naturalidade e data de nascimento, já que a Lei de Registros Públicos (Lei nº 6.015/1973) autoriza a correção de qualquer erro ou engano existente nos registros civis, bastando haver prova documental ou testemunhal da divergência.

O homem argumentou que a irmã sempre foi solteira, mantendo apenas relacionamentos breves. O suposto companheiro, também já falecido, foi casado por duas vezes, nunca afirmou ter qualquer vínculo com a irmã do autor da ação e era interditado à época, tendo como curadora a esposa.

Segundo o irmão, a certidão de óbito cita união estável inexistente. Assim, a correção eliminaria informação falsa que, além de afetar a imagem e o estado familiar da falecida, poderia gerar efeitos jurídicos, sucessórios e patrimoniais indevidos. Ele reforçou o pedido de alteração do documento, para preservação dos princípios de legalidade e segurança jurídica.

Princípio da veracidade

O relator do recurso, desembargador Peixoto Henriques, afirmou que a Lei de Registros Públicos não faz qualquer restrição quanto à natureza da informação a ser corrigida, tendo como objetivo “garantir o princípio da veracidade, que rege o sistema de registros públicos, assegurando que os assentos reflitam fielmente a realidade fática e jurídica”.

O magistrado acrescentou que a informação sobre o estado civil ou a existência de uma união estável não é de natureza transitória, como a profissão ou o endereço, mas compõe a qualificação civil da pessoa, com repercussões na esfera dos direitos familiares e sucessórios:

“Desse modo, manter no registro de óbito uma informação inverídica sobre a existência de uma união marital viola a segurança jurídica e pode gerar graves consequências, tal como a habilitação indevida de terceiro em procedimentos de inventário ou a postulação de benefícios previdenciários.”

O relator ponderou que, em casos de demandas de jurisdição voluntária, é possível cassar a sentença e, na sequência, julgar o mérito se o processo estiver em condições de imediato julgamento, o que ocorreu na situação, pois a parte trouxe provas documentais robustas.

Os desembargadores Oliveira Firmo e Renato Dresch acompanharam o voto do relator.

Processo nº: 1.0000.25.443153-9/001

TJ/MG: Imobiliária e seguradora indenizarão proprietária por problemas em locação

20ª Câmara Cível manteve condenação por aluguéis não pagos e danos ao imóvel


A 20ª Câmara Cível do Tribunal de Justiça de Minas Gerais (TJMG) manteve sentença que condenou uma imobiliária e uma seguradora a ressarcirem os prejuízos sofridos por uma proprietária de imóvel que foi vítima de fraude aplicada por inquilina.

Com a condenação solidária, as empresas devem pagar R$ 44 mil referentes a oito aluguéis e mais multa de 10%; R$ 15 mil de multa contratual; e R$ 1.793,60 de IPTU não quitado, além de pagar pelos danoscausados à estrutura física do imóvel. Os valores devem ser corrigidos na fase de liquidação de sentença.

Os julgadores entenderam que falhas na verificação de documentos e na cobertura do seguro-fiança geraram obrigação de indenizar, uma vez que a relação entre a autora e as empresas era regida pelo Código de Defesa do Consumidor (CDC, Lei nº 8.078/1990).

O caso

De acordo com o processo, a proprietária de um imóvel em Contagem, na Região Metropolitana de Belo Horizonte, contratou a imobiliária para a locação da casa por um prazo de 30 meses, de julho de 2023 a janeiro de 2026, no valor de R$ 5 mil, com garantia da seguradora.

Quando a locatária deixou de pagar oito aluguéis, totalizando um prejuízo de R$ 44 mil, e abandonou o imóvel com danos, a proprietária acionou a administradora e a seguradora, mas não obteve ressarcimento. Por isso, acionou a Justiça, alegando que a mulher utilizou identidade falsa. Além disso, pediu a condenação solidária das empresas ao pagamento de aluguéis, multa, IPTU, danos materiais e danos morais, além da rescisão judicial do contrato de administração.

O juízo da Comarca de Contagem acolheu os pedidos, exceto a indenização por danos morais. As empresas recorreram.

Defesa

A imobiliária recorreu, questionando a inexistência de prova técnica para verificar a autenticidade dos documentos apresentados pela autora. Afirmou também que a fraude foi sustentada pela seguradora com base em documentos unilaterais, sem laudo pericial ou investigação oficial.

Em sua defesa, a seguradora afirmou que, diante da inadimplência, a recusa da cobertura do seguro-fiança ocorreu por fraude na contratação, o que invalidaria a apólice. Sustentou ainda que sua atuação se limitou à análise financeira da locatária, sem interferir sobre a locação, a conferência de seus documentos pessoais ou a administração do imóvel.

Inadimplência

O relator do recurso, desembargador Fernando Caldeira Brant, manteve a condenação e reforçou que a proprietária contratou empresas especializadas justamente para assegurar o recebimento dos aluguéis:

“As vistorias de entrada e saída evidenciam alteração relevante no estado do imóvel, com registro de danos e pendências na devolução do bem. Assim, o conjunto probatório demonstra que a autora, embora tenha contratado administradora profissional para conduzir a locação, permaneceu suportando os prejuízos decorrentes da inadimplência, da recusa securitária e da devolução irregular do imóvel.”

O juiz convocado Christian Gomes Lima e a desembargadora Lílian Maciel acompanharam o voto do relator.

Processo nº: 1.0000.26.164687-1/001.

TRT/MG: Implementação do piso nacional da enfermagem para celetistas depende de negociação coletiva

Os julgadores da Sétima Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região (MG) decidiram que profissionais de enfermagem contratados pelo regime da CLT não têm direito automático ao recebimento de diferenças salariais com base no piso nacional instituído pela Lei nº 14.434/2022. Segundo o colegiado, conforme entendimento anterior firmado pelo Supremo Tribunal Federal no julgamento da ADI 7.222 em 2023, a implementação do piso da enfermagem para empregados celetistas depende de negociação coletiva regionalizada ou, na ausência de acordo, de solução por dissídio coletivo ou em situação de paralisação dos serviços. Atualmente, o STF voltou a apreciar o mérito dessa ação direta de inconstitucionalidade (ADI) e o julgamento dessa nova etapa está suspenso por pedido de vista.

No caso, uma técnica de enfermagem que trabalhava em uma clínica particular buscava o pagamento de diferenças salariais, alegando que sua remuneração era inferior ao piso nacional. Ela também pretendia a integração ao salário das parcelas pagas sob as rubricas “vantagem pessoal ADI 7.222” e “assistência financeira complementar”. A clínica, especializada no tratamento de doenças renais, está localizada no município de Uberlândia, possui cadastro no SUS e pode atender pacientes encaminhados por médicos da rede pública.

Preocupação com preservação dos empregos
Ao apreciar o recurso, o relator, desembargador Vicente de Paula Maciel Júnior, ressaltou que o julgamento da ADI 7.222, realizado em 2023, afastou a aplicação automática da Lei nº 14.434/2022 aos profissionais celetistas em geral. A implementação do piso aos celetistas, explicou, deve ocorrer por meio de negociação coletiva nas diferentes bases territoriais, prevalecendo o negociado sobre o legislado, em razão da preocupação com a preservação dos empregos e da continuidade dos serviços de saúde. Na falta de negociação coletiva, a implementação poderá ocorrer por dissídio coletivo, ou, independentemente disso, em caso de paralisação momentânea dos serviços promovida por qualquer das partes.

Respeito à realidade econômica de cada região
Foi ainda ressaltado no acórdão que, segundo constou da decisão de embargos de declaração na ADI 7.222 (em 25/3/2024): “A composição do conflito pelos tribunais do trabalho será pautada pela primazia da manutenção dos empregos e da qualidade no atendimento de pacientes, respeitada a realidade econômica de cada região (…)”.

Ausência de acordo ou dissídio coletivos
No caso, como não havia prova de negociação coletiva tratando da adoção do piso salarial, nem demonstração da existência de dissídio coletivo sobre a matéria, o colegiado concluiu que não havia fundamento jurídico para condenar a empregadora ao pagamento das diferenças salariais pretendidas, ainda que tivesse havido repasse de recursos da União e pagamento da rubrica denominada “assistência financeira complementar Piso de Enfermagem”. A decisão também se baseou em jurisprudência do TRT-MG sobre a questão (0011061.80.2023.5.03.0020, Relatora Desembargadora Maristela Iris S. Malheiros, Segunda Turma, DEJT 07/09/2024). Nesse contexto, o recurso da técnica de enfermagem foi desprovido nesse aspecto.

Parcelas salariais – Integração
Por outro lado, o relator verificou que a empregadora efetuava pagamentos sob as rubricas “vantagem pessoal ADI 7222” e “assistência financeira complementar”, reconhecendo, inclusive, sua natureza salarial. Entretanto, essas parcelas não foram consideradas na base de cálculo de verbas como 13º salário, férias e demais direitos trabalhistas.

Diante disso, deu-se parcial provimento ao recurso da trabalhadora para determinar a integração dessas parcelas ao salário, condenando a empresa ao pagamento das diferenças decorrentes, com reflexos em férias acrescidas de um terço, 13º salário, repouso semanal remunerado, horas extras já quitadas e FGTS, observada a dedução dos valores pagos sob o mesmo título.

Constou expressamente da decisão que a condenação decorreu exclusivamente da ausência de integração salarial das parcelas efetivamente pagas pela empregadora, e não do reconhecimento de diferenças relacionadas ao piso nacional da enfermagem. Foram interpostos um recurso de revista, acolhido parcialmente, e um agravo de instrumento, que aguarda julgamento.

Processo nº: 0011155-06.2025.5.03.0134

TJ/MG: Homem que caiu em bueiro e sofreu lesões será indenizado

Trabalhador rural de Alto Rio Doce ficou com sequelas permanentes


A 19ª Câmara Cível do Tribunal de Justiça de Minas Gerais (TJMG) manteve sentença que condenou o município de Alto Rio Doce, na Zona da Mata, a indenizar um morador que caiu em um bueiro sem tampa e sem sinalização e sofreu lesões que o deixaram incapacitado para o trabalho.

A decisão negou recurso apresentado pelo município e manteve os valores fixados em R$ 50 mil por danos morais e em R$ 30 mil por danos estéticos, além de pensão vitalícia de um salário mínimo.

Incapacidade

Segundo o processo, em abril de 2023, o morador caminhava à noite por via pública, quando caiu em um bueiro com cerca de três metros de profundidade. Com a queda, o autor sofreu politraumatismo e luxação no joelho esquerdo. Ele foi submetido a cirurgias de urgência e permaneceu internado por 44 dias, sob risco de amputação da perna esquerda.

O autor sustentou que o acidente deixou sequelas permanentes, como atrofia muscular, limitação de mobilidade, perda de sensibilidade e deformidade no pé. O homem, que trabalhava como trabalhador rural, alegou incapacidade definitiva para exercer suas atividades profissionais.

O juízo da Comarca de Alto Rio Doce condenou o município a pagar R$ 50 mil em danos morais, R$ 30 mil em danos estéticos e pensão mensal vitalícia no valor de um salário mínimo. O pedido de ressarcimento dos tratamentos (danos materiais) foi indeferido por falta de documentos que comprovassem as despesas médicas.

Defesa

O município de Alto Rio Doce recorreu da decisão, afirmando que não seria responsável pelo acidente. Segundo a defesa, não havia prova suficiente da localização exata do bueiro, que poderia estar localizado em trecho da rodovia MG-132, cuja conservação e sinalização seriam de responsabilidade do Departamento de Edificações e Estradas de Rodagem de Minas Gerais (DER-MG).

Pediu ainda a redução das indenizações e o fim da pensão quando a vítima completasse 65 anos.

Responsabilidade

O relator, desembargador Leite Praça, rejeitou as alegações do município e votou pela manutenção da condenação. Conforme o magistrado, ficou comprovado que o bueiro estava localizado na área urbana, e a própria prefeitura providenciou o fechamento da estrutura após o acidente, demonstrando sua responsabilidade pela manutenção do equipamento.

O magistrado destacou que, conforme entendimento do Supremo Tribunal Federal (STF) no Tema 592, de Repercussão Geral, o poder público responde objetivamente pelos danos causados pela falta de manutenção e de conservação adequada das vias públicas.

Para o relator, ficaram comprovados a falha na prestação do serviço público, os danos sofridos pela vítima e a relação entre a omissão do município e o acidente.

Em relação à pensão, o desembargador Leite Praça levou em consideração o laudo pericial, que apontou incapacidade parcial do ponto de vista anatômico e total e definitiva para a atividade profissional exercida:

“O perito médico consignou que o autor está totalmente inapto para trabalhos com exigência de força muscular significativa nos membros inferiores, para atividades rurais que envolvam tração, carregamento de peso ou locomoção prolongada em terreno irregular.”

Diante das limitações que o impediam de continuar trabalhando, foi mantida a pensão mensal vitalícia de um salário mínimo, conforme a Súmula 490, do STF.

As demais indenizações foram mantidas, levando em conta a gravidade do acidente, o período de internação, o risco de amputação e as sequelas permanentes.

O juiz convocado Marcus Vinícius Mendes do Valle e o desembargador Carlos Henrique Perpétuo Braga acompanharam o voto do relator.

Processo nº: 1.0000.26.079295-7/001.

TJ/MG: Empresa indenizará morador furtado após interdição de acesso a imóvel

Veículo foi furtado após travessia sobre linha férrea em Antônio Dias ser interditada


A 20ª Câmara Cível do Tribunal de Justiça de Minas Gerais (TJMG) condenou a Vale S/A a indenizar um morador de Antônio Dias, no Vale do Aço, que teve o carro furtado após o acesso ao seu imóvel ter sido impedido pela empresa. Por conta da interdição de uma passagem de nível, o morador passou a estacionar o carro em local considerado afastado e inseguro.

A Vale, responsável pela administração da ferrovia, deve indenizar o morador em R$ 6,2 mil por danos materiais.

Passagem de nível

Segundo o autor relata no processo, a Vale desativou uma passagem de nível sobre a linha férrea que ficava em frente à sua propriedade e, com isso, tinha como alternativa uma travessia a dois quilômetros de distância. Ele alegou que a nova passagem não permitia o efetivo acesso ao imóvel, que ficou impedido para acesso com automóvel.

Sem poder chegar de carro em casa, o proprietário argumentou que passou a estacionar o veículo, um Fiat Uno 1994, às margens da linha férrea, em local ermo, e precisava percorrer cerca de 400 m a pé até sua residência.

Durante o período em que ficou exposto, em dezembro de 2019, o automóvel sofreu um arrombamento e teve a bateria furtada. Em maio de 2020, o carro foi furtado. Por isso, o morador acionou a Justiça, pedindo o ressarcimento dos prejuízos e indenização por danos morais.

Defesa

Em sua defesa, a Vale argumentou que a remoção da passagem de nível foi medida estritamente necessária para garantir a segurança da operação dos trens, uma vez que o trecho possuía curvas sinuosas e visibilidade ruim.

A empresa sustentou que agiu no exercício regular de direito e destacou que havia construído uma travessia alternativa a cerca de dois quilômetros de distância, e que o morador assumiu o risco ao optar por não utilizá-la. Além disso, a companhia afirmou que os furtos foram cometidos por terceiros em uma área pública fora de sua responsabilidade, não havendo qualquer relação direta com as atividades da ferrovia.

Propriedade encravada

O juízo da Comarca de Coronel Fabriciano negou os pedidos do morador por entender que a empresa não cometeu ato ilícito, agindo apenas para proteger a malha ferroviária, e que não havia ligação entre a conduta da Vale e a ação dos criminosos. O proprietário recorreu.

A relatora do recurso, desembargadora Lílian Maciel, destacou que a Vale não poderia ter eliminado o acesso sem oferecer uma alternativa, já que, conforme apurado em outro processo, a nova travessia indicada pela empresa não possuía estrada contínua que permitisse aos veículos chegarem até a propriedade, deixando-a isolada:

“A Vale tinha o direito e o dever de adotar medidas de segurança ferroviária, mas não lhe era lícito suprimir o acesso utilizado pelos moradores sem disponibilizar solução efetiva.”

Segundo a magistrada, a conduta da empresa criou uma situação de risco ao forçar o morador a deixar o carro em local ermo, devendo reparar o prejuízo financeiro:

“A prática criminosa foi a causa imediata, mas não elimina a relevância causal da conduta antecedente da concessionária.”

Os danos morais foram negados, já que, conforme a desembargadora Lílian Maciel, apesar dos aborrecimentos, não houve provas de abalo psicológico significativo.

O voto da relatora foi acompanhado pelos desembargadores Luiz Gonzaga Silveira Soares e Fernando Caldeira Brant.

Processo n°: 1.0000.24.467104-6/001.

TRT/MG condena empresa do agronegócio e empresário por assédio eleitoral e dano moral coletivo no contexto das eleições de 2022

Os julgadores da Oitava Turma do TRT-MG, por unanimidade, rejeitaram o recurso de uma empresa de agronegócios e de seu sócio, confirmando a sentença que os condenou ao pagamento de R$ 100 mil por danos morais coletivos, bem como a não praticarem certas condutas consideradas ilegais (obrigações de não fazer), sob pena de multa. A condenação decorre de práticas configuradas como assédio eleitoral durante o período das eleições presidenciais de 2022.

A decisão decorreu de ação civil pública ajuizada pelo Ministério Público do Trabalho (MPT), relatando que foi recebida denúncia pela Procuradoria do Trabalho de Patos de Minas/MG de que os réus estavam coagindo empregados a votarem em um candidato específico, sob ameaça de perda de emprego e com promessas de vantagens, como 14º salário. Conforme noticiado, apesar da expedição de “notificação recomendatória”, houve nova denúncia de que a empresa adesivou sua frota com propaganda política e que o sócio majoritário fez reuniões e utilizou vídeos em redes sociais para pressionar empregados a apoiar o candidato de sua preferência.

Fundamentação da decisão
Segundo pontuado pelo relator, desembargador José Nilton Ferreira Pandelot, o pluralismo político está previsto no artigo 1º da Constituição da República como um dos fundamentos do Estado Democrático de Direito. Por sua vez, os artigos 3º, 5º e 7º da Constituição estabelecem os direitos individuais e fundamentais nos quais se sustenta o Estado Democrático de Direito, assegurando a igualdade, a dignidade da pessoa humana, a soberania do povo, a sua liberdade de expressão, além de reprimir discriminações das mais variadas esferas, inclusive as relacionadas à liberdade de convicções e de pensamento político. A Resolução CSJT nº 355/2023, por sua vez, dispõe que se configuram práticas de assédio eleitoral atos de coação, intimidação ou manipulação que visem influenciar a orientação política no âmbito das relações de trabalho.

No caso, vídeos apresentados no processo, publicados no Facebook, mostraram mensagens diretas do réu aos empregados, vinculando o futuro da empresa e a manutenção de seus empregos à vitória de um determinado candidato nas eleições presidenciais de 2022. O desembargador destacou que a conduta configura tentativa de interferência nas convicções políticas individuais dos empregados, ferindo direitos constitucionais fundamentais, como a liberdade de escolha e a dignidade dos trabalhadores. Segundo o julgador, a conduta foi agravada pela posição de poder dos réus, que se aproveitaram da vulnerabilidade econômica dos empregados para exercer pressão política.

De acordo com o relator, mesmo que não se tenha notícia de penalidades aplicadas aos empregados em razão de divergência política, ficou evidente a intenção dos réus em direcionar votos ao candidato de sua preferência, o que é suficiente para a caracterização do assédio eleitoral.

Impactos e consequências
Conforme constou da decisão, o respeito ao exercício do voto e à formação de convicção política de forma autônoma e livre, em qualquer ambiente e, em específico, no ambiente de trabalho, é condição essencial ao desenvolvimento da soberania de um povo e à garantia da cidadania e à efetividade dos direitos transindividuais.

Segundo asseverado, qualquer tipo de ingerência particular objetivando o controle da liberdade política individual, como ocorreu no caso, faz presumir o dano, não só ao trabalhador coagido, mas com extensão à coletividade. Ao manter a condenação ao pagamento de indenização por danos morais coletivos, o relator reforçou a importância de medidas punitivas e pedagógicas para repelir práticas de assédio eleitoral. De acordo com o entendimento adotado na decisão, o dano configurado transcende o indivíduo e atinge a coletividade, prejudicando valores essenciais ao Estado Democrático de Direito, como a liberdade política e o respeito ao sufrágio universal. O valor da indenização, de R$ 100 mil, foi mantido, considerando o caráter punitivo e pedagógico, bem como a capacidade econômica dos réus. Além da indenização, a decisão confirma a obrigação dos réus de evitar qualquer prática similar, sob pena de novas multas.

Contexto social
O relator observou que a empresa possui grande relevância econômica e social na pequena cidade de Lagoa Formosa/MG, onde está localizada. Ele ponderou que, no caso, os empregados em grande maioria são trabalhadores braçais, quando a subordinação jurídica própria da relação de emprego ainda é mais acentuada. Nesse contexto, explicou o desembargador, ocorre uma maior sujeição dos empregados frente ao poder do empregador, justamente devido à dependência econômica e social, principalmente na realidade de uma pequena cidade como aquela em que ocorreram os fatos narrados.

O TRT-MG negou seguimento ao recurso de revista. Após o pagamento da dívida trabalhista, o processo foi arquivado definitivamente.

Assédio eleitoral: quando o trabalho é usado para pressionar a escolha do eleitor
Pressões, ameaças e promessas de vantagens relacionadas ao voto podem violar a liberdade de escolha e gerar consequências nas esferas trabalhista e eleitoral. O assédio eleitoral ocorre quando alguém utiliza uma posição de poder ou influência, especialmente no ambiente de trabalho, para tentar interferir na liberdade de escolha política de outra pessoa. Entre as situações que podem caracterizar a prática estão ameaças de dispensa ou de prejuízos profissionais, promessas de benefícios vinculadas ao voto, exigência de participação em atos de campanha, constrangimento para usar camisetas ou símbolos de determinado candidato e perseguição em razão de posicionamento político. A prática atinge um direito fundamental: o voto livre e secreto. O Código Eleitoral também prevê como crime usar violência ou grave ameaça para obrigar alguém a votar ou deixar de votar em determinado candidato ou partido.

A preocupação com o problema aumentou nos últimos ciclos eleitorais. O combate ao assédio eleitoral envolve a preservação simultânea da liberdade de voto e de um ambiente de trabalho livre de constrangimentos políticos. Empregadores podem manifestar suas próprias preferências políticas, mas não podem transformar a relação de trabalho em instrumento de pressão sobre empregados. Da mesma forma, trabalhadores não devem ser obrigados a revelar em quem pretendem votar, participar de atividades eleitorais ou demonstrar apoio a determinado candidato como condição para preservar o emprego ou obter vantagens profissionais. Em caso de suspeita de assédio eleitoral, o trabalhador pode procurar o Ministério Público do Trabalho, inclusive pelos canais de denúncia disponibilizados pelo órgão, e também pode buscar orientação junto ao sindicato profissional, quando houver.

Processo n°: 0010787-60.2023.5.03.0071

TJ/MG: Unimed é condenada por negar procedimento de urgência a gestante

Mulher que sofreu aborto e teve cirurgia negada deve receber indenização por danos morais


A 2ª Vara Cível da Comarca de Belo Horizonte/MG condenou a Unimed Belo Horizonte Cooperativa de Trabalho Médico a indenizar uma mulher que teve cirurgia de urgência negada, alegando que a usuária cumpria período de carência. A paciente deve receber o valor gasto com o procedimento particular, de R$ 1.100, além de R$ 10 mil em danos morais.

Conforme os autos, a consumidora contratou o plano de saúde no início de agosto de 2024. Em setembro, com 13 semanas de gestação, recebeu o diagnóstico de aborto retido em gravidez anembrionada (quando o óvulo é fertilizado e se implanta no útero, mas o embrião não se desenvolve, e o organismo não elimina esse tecido de forma espontânea). Por isso, havia a necessidade de curetagem para conter riscos à saúde.

A paciente se dirigiu à maternidade da operadora para passar pelo procedimento, mas teve a autorização negada. O plano alegou que a usuária cumpria carência contratual de 180 dias e que a cobertura emergencial se limitaria ao atendimento ambulatorial.

Diante da recusa e da necessidade de intervenção médica urgente, a paciente custeou o procedimento de forma particular, no valor de R$ 1.100, e ajuizou ação requerendo o ressarcimento do montante e reparação por danos morais.

Argumentos

Nos autos, a Unimed Belo Horizonte sustentou que a negativa de cobertura para o procedimento foi legítima porque a cliente estaria no período de carência. Alegou, ainda, que a situação da paciente não se enquadrava nas hipóteses legais de urgência ou emergência que dispensariam a carência e que, por ter agido no exercício regular de um direito contratual do qual a cliente tinha prévio conhecimento, não cometeu ilícito e não causou danos materiais ou morais a serem indenizados.

Recusa ilegal

Ao analisar o processo, o juiz Luiz Carlos Rezende e Santos destacou que o caso se enquadra como complicação no processo gestacional, configurando situação de urgência prevista na Lei dos Planos de Saúde (Lei nº 9.656/1998) e na Súmula 597 do Superior Tribunal de Justiça (STJ), dentre outras regras que estipulam o prazo máximo de carência de 24 horas contadas da contratação do plano nesses casos.

Como o atendimento foi solicitado mais de um mês após o início da vigência do contrato, o juiz considerou que o prazo legal de carência já havia sido amplamente cumprido. A decisão classificou a recusa fundamentada em carência de 180 dias como “flagrantemente ilegal e abusiva, violando a legislação do setor, os entendimentos sumulados do STJ e a boa-fé objetiva do Código de Defesa do Consumidor”.

Diante da ilicitude da negativa, o magistrado determinou o ressarcimento integral do valor gasto pela paciente, acrescido de correção monetária. E fixou indenização por danos morais em R$ 10 mil, ressaltando que a situação ultrapassou o mero aborrecimento contratual, pois a consumidora, “fragilizada pela perda gestacional, foi desamparada no momento em que necessitava de suporte médico, o que agravou sua angústia e aflição psicológica e caracterizou falha grave na prestação do serviço”.

Cabe recurso da decisão.

TJ/MG: Plano de saúde ressarcirá paciente por cirurgia de urgência no olho

Adolescente de Governador Valadares corria o risco de perder a visão


Um paciente de Governador Valadares, no Vale do Rio Doce, que corria o risco de perder a visão e foi submetido a uma cirurgia emergencial fora da rede credenciada deverá ser reembolsado pela operadora de planos de saúde. A decisão é da 13ª Câmara Cível do Tribunal de Justiça de Minas Gerais (TJMG), que manteve sentença para ressarcimento da cirurgia particular e indenização de R$ 15 mil por danos morais ao paciente.

A Unimed foi condenada a pagar R$ 112.743,91 referentes às despesas com o tratamento médico particular, além da indenização por danos morais pela demora e pela ausência, na rede credenciada, de profissionais com especialização adequada para atender o caso.

A ação foi ajuizada por um adolescente, representado pela mãe, que sofreu fratura na estrutura do olho durante um grave acidente de moto. Conforme laudos anexados ao processo, o paciente apresentava alteração no posicionamento dos olhos, limitação de movimentos e alto risco de perda irreversível da visão. Diante desse quadro, houve necessidade de intervenção urgente de cirurgião especializado em órbita ocular.

Como a operadora não providenciou um profissional com a especialização necessária para o tratamento, a própria família custeou o procedimento e recorreu à Justiça para obter o ressarcimento das despesas e a reparação por danos morais.

1ª Instância

O juízo da Comarca de Governador Valadares julgou procedentes os pedidos e determinou o reembolso integral das despesas médicas, além do pagamento de R$ 15 mil por danos morais. A Unimed Governador Valadares recorreu, buscando a reforma da sentença ou a redução dos valores.

Em sua defesa, a operadora sustentou que não houve recusa indevida, alegando que possuía profissionais habilitados em especialidades como cirurgia de cabeça e pescoço, otorrinolaringologia e cirurgia plástica. Argumentou, ainda, que a escolha por um profissional particular partiu do próprio paciente e que, por isso, eventual ressarcimento deveria ser negado ou limitado aos valores previstos na tabela do plano.

Reembolso integral

O relator do recurso, desembargador Lúcio Eduardo de Brito, destacou que o Código de Defesa do Consumidor (CDC, Lei nº 8.078/1990) e a Resolução Normativa nº 566/2022, da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), asseguram o reembolso integral em situações emergenciais quando a rede credenciada não dispõe de profissional adequadamente especializado.

O magistrado ressaltou que a indicação de profissionais sem habilitação específica em oftalmologia/oculoplástica configurou falha na prestação do serviço. Segundo o relator, a situação também provocou abalo moral, diante da aflição enfrentada pelo jovem, que corria risco de perda da visão.

O voto pela manutenção da sentença foi acompanhado pelas desembargadoras Maria Luíza Santana Assunção e Ivone Guilarducci.

Processo n°: 1.0000.26.419152-9/001.

TRT/MG: Mantém justa causa de trabalhador que transferiu arquivos sigilosos da empresa para contas externas sem autorização

A transferência de arquivos sigilosos da empresa para contas externas sem autorização custou caro a um assistente de mídias digitais, que trabalhava em uma empresa de marketing digital e publicidade, com sede em Ipatinga, no Vale do Aço, em Minas Gerais. A Justiça do Trabalho manteve a dispensa por justa causa por entender que a conduta rompeu a confiança indispensável à continuidade do vínculo de emprego, embora tenha reconhecido outros direitos trabalhistas ao empregado.

O trabalhador pediu em juízo a reversão da justa causa. Mas uma testemunha afirmou que os arquivos foram enviados para pessoas de fora da empresa e explicou que a empregadora possui um sistema que monitora o envio de documentos.

Segundo a testemunha, sempre que um arquivo é encaminhado para um e-mail que não está cadastrado no banco de dados da empresa, o sistema emite um alerta. Foi assim que a transferência foi identificada e que o trabalhador acabou dispensado.

Na sentença, o juiz titular da 3ª Vara do Trabalho de Coronel Fabriciano, Luiz Evaristo Osório Barbosa, explicou que a justa causa é cabível quando a conduta do trabalhador representa uma violação grave das obrigações do contrato de trabalho e rompe a relação de confiança entre as partes.

Ao analisar as provas, o magistrado concluiu que ficou comprovada a transferência pelo trabalhador, sem autorização, de arquivos digitais pertencentes à empresa para contas externas. A decisão também destacou o depoimento de uma testemunha, que explicou que o sistema interno da empresa identificou o envio dos documentos para e-mails não cadastrados, o que levou à descoberta da irregularidade.

Para o juiz, o trabalhador tinha conhecimento do caráter sigiloso das informações e assumiu o compromisso de preservá-las. Assim, entendeu que a conduta configurou quebra de confiança suficiente para justificar a dispensa por justa causa, rejeitando o pedido de reversão da penalidade.

O trabalhador recorreu da decisão. No entanto, os julgadores da Sétima Turma do TRT-MG mantiveram a sentença. Eles entenderem que as provas confirmaram o envio não autorizado de arquivos da empresa para contas externas, o que caracterizou quebra de confiança suficiente para manter a justa causa aplicada.


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